入职20天被辞拒付工资怎么办

结论：
入职20天被辞退拒付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照约定支付工资。入职20天被辞退拒付工资，这种行为明显侵害了劳动者的合法权益。劳动者可先与用人单位协商，这是最直接的解决方式，同时保留相关证据，以便后续维权使用。若协商无果，向劳动监察部门投诉，由行政部门介入责令用人单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。这些途径为劳动者提供了全方位的保障。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.劳动者入职20天被辞退拒付工资，有权依法维权。用人单位拒付工资违反法律规定，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径追回应得工资。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工作证等证明劳动关系和工作时间的材料。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动者入职20天被辞退且遭拒付工资，与单位协商是首要途径，保留相关证据能在后续维权中起到关键作用，如聊天记录可证明双方就工资事宜的沟通情况，通话录音能记录协商细节。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付工资。准备好劳动合同、考勤记录、工作证等材料，能清晰证明劳动者与单位的劳动关系以及工作时长，便于劳动监察部门开展调查。
（3）申请劳动仲裁也是有效途径，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，能启动仲裁程序。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时应及时收集和保存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位自行协商解决，协商时留存聊天记录、通话录音等证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

入职20天被辞退且拒付工资，劳动者可这样维权：
一是与单位协商，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等证据。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等证明材料，由其责令单位限期支付。

三是可申请仲裁，提交仲裁申请书等材料。对结果不服，可向法院起诉。单位拒付工资违法，劳动者应依法维权。