入职20天未签合同被辞不发工资怎么办

结论：
用人单位需支付实际工作工资，无合法理由辞退构成违法解除劳动合同，可主张一个月工资赔偿金，可先收集证据协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有支付工资的义务。当用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权主张赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。对于工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。员工可收集考勤记录、工作沟通记录、同事证言等事实劳动关系证据，先与用人单位协商工资支付事宜。若协商无果，可向劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益，主张拖欠的工资及相应赔偿。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.用人单位需支付劳动者实际工作期间工资，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，工资支付义务依然有效。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。
2.解决措施和建议：
-劳动者应先收集能证明事实劳动关系的证据，像考勤记录、工作沟通记录、同事证言等。
-凭借收集的证据与用人单位协商工资支付事宜。
-若协商不成，可向劳动保障监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以主张拖欠的工资及相应赔偿。

1.用人单位需支付您实际工作的工资。就算没签书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，支付工资的责任跑不了。
2.要是用人单位没正当理由就辞退您，这属于违法解除劳动合同。您能要求赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。要是工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。
3.您可以先收集能证明事实劳动关系的证据，像考勤记录、工作时的沟通记录、同事的证言等。然后和用人单位协商工资支付的事。
4.如果协商不成，您可以向劳动保障监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要回被拖欠的工资和相应赔偿。

法律分析：
（1）用人单位需支付劳动者实际工作期间工资，即便未签书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，工资支付义务依然存在。
（2）若用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准是经济补偿的二倍，工作不满六个月的经济补偿为半个月工资，所以这种情况下赔偿金是一个月工资。
（3）劳动者要维护自身权益，可先收集事实劳动关系证据，像考勤记录、工作沟通记录、同事证言等。之后与用人单位协商工资支付事宜。
（4）若协商不成，劳动者可向劳动保障监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此主张拖欠的工资及相应赔偿。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性，不同劳动纠纷情况不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）收集证据：要收集能证明事实劳动关系的证据，像考勤记录、工作沟通记录、同事证言等，这是维权的基础。
（二）协商解决：带着收集好的证据与用人单位协商，要求其支付实际工作期间的工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。
（三）投诉仲裁：若协商不成，可向劳动保障监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠的工资和相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。