徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京大成(石家庄)律师事务所
雷敏律师，执业于北京大成（石家庄）律师事务所，专职律师，擅长刑事案件的辩护与代理、婚姻家事、合同纠纷、劳动争议等法律案件，拥有专业知识和丰富的社会经验，曾代理多起诈骗罪、故意伤害罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪等刑事辩护，取得了满意的辩护效果。在民事案件中，代理的某同居关系析产纠纷案被评为优秀案例，某合同效力纠纷案受到当事人好评并获赠锦旗。工作中秉承精法以专业、勤勉以敬业的理念，护当事人的合法权利，追求社会的公正、公平。
咨询该律师
用人单位没有依法签订劳动合同，且在工资支付问题上存在拖欠现象，这肯定是违法的啊！不管拖欠时间长短，都改变不了这个事实。而且，不签劳动合同也违反了《中华人民共和国劳动合同法》，根据法律规定，单位得在雇佣员工后的一个月内，跟员工签书面劳动合同。
关于未签订劳动合同双倍工资具体计算方法第一则法律条款表明，用人单位在自雇佣员工之日起，若一个月内未与该员工签署书面劳动合同，直至满一年仍未签署，该用人单位应向该员工每月支付双倍数额的薪资；而当用人单位在规章制度方面存在违规行为，未能与劳动者签订无固定期限劳动合同，则自应当签订无固定期限劳动合同之日开始，也需要向该员工每月支付双倍的薪资。
未签署劳动合同的经济补偿计算方式探讨倘若用人单位未能依法与劳动者签署书面劳动合同，则其应承担相应的法律责任，即需依照劳动者当月工资标准的两倍向其支付赔偿款。具体而言，自劳动者开始为用人单位提供劳务服务的次月起，若用人单位仍未与其签订书面劳动合同，则须按月向劳动者支付双倍工资。
未签订劳动合同的劳动者自动离职的法律后果探讨未签署书面劳动合同的情况下选择自行离职的劳动者仍有权获得双倍薪资的赔偿。根据现行相关法律法规规定，若劳动者在就职满一个月后，其雇主未能按法定期限与其签订正式劳动合同，则需按照每月二倍的标准向该劳动者支付薪资。
关于未签署劳动合同以及拖欠薪资方面的法律规定如下：虽未签署劳动合同，但若构成欠薪行为，那么此种情况无论持续时间长短均属违法行为；然而，若并未签署劳动合同，并不一定就代表用人单位的行为违法，因为根据相关法规，用人单位自实际用工之日起便与劳动者确立了劳动关系，且只需在一个月之内签订劳动合同即可。但是，需要强调的是，即使没有签署劳动合同，只要存在拖欠薪资的行为，无论时间长短，均属于违法行为。
