徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
根据我国法律规定，在试用期辞退孕妇属于违法行为。因为在孕期，孕妇会受到国家特殊权益保障。一般来说，只有孕妇存在严重违纪违规行为，或涉嫌重罪并被司法机关裁决，公司才能辞退孕妇。如果公司以试用期为由辞退孕妇，就属于违法行为。
在孕期女职工的约定劳动期内，一般情况下是不可以解除其雇佣关系的。在这段时间里，她们有权享受特殊的劳动权益和福利待遇。只有当劳动者在约定的试用期内考核未达标，而雇主又有足够的证据证明这一点时，才可以依法进行辞退处理。
试用期内被解雇，公司需按规定赔偿。赔偿标准是，经济补偿按员工工资两倍算，工作每满一年赔一月工资，不满六个月赔半月，半年以上不满一年赔两月工资。
在中国，用人单位解雇员工需依法行事，依据劳动合同法、内部规章制度及员工手册。违规解除可能导致双倍赔偿。如遇争议，可通过劳动监察或仲裁途径维权。
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期开除孕妇扣了一大半工资要如何处理进行了解答，希望能解答您的问题。
