试用期辞退孕妇赔偿多少

1.单位违法辞退试用期孕妇，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依工作年限算，每满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。试用期通常不满六个月，赔偿金一般为一个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。
2.若孕妇在试用期被证明不符合录用条件，单位可合法解除合同且无需赔偿。
3.建议单位在招聘时明确录用条件并公示，辞退孕妇时严格依据规定，有充分证据证明其不符合录用条件。孕妇自身要了解自身权益，遇到违法辞退及时与单位沟通协商，协商不成可通过法律途径维权。

法律分析：
（1）单位在试用期辞退孕妇，若属违法解除劳动合同，需向孕妇支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。鉴于试用期一般工作不满六个月，赔偿金通常为一个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
（4）若孕妇在试用期被证明不符合录用条件，单位可合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

提醒：
单位辞退试用期孕妇时，需明确自身解除行为是否合法。孕妇若遇辞退情况，要判断单位是否有证据证明自己不符合录用条件，情况复杂时建议咨询专业法律意见。

（一）若孕妇认为单位试用期辞退自己属于违法解除劳动合同，可收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，与单位协商要求支付赔偿金。
（二）若协商不成，孕妇可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位违法辞退试用期孕妇，要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月。试用期一般不满六个月，赔偿金通常是一个月工资。月工资按解除合同前十二个月平均算，不满十二个月按实际月数算。
3.若孕妇试用期被证明不符录用条件，单位合法解除合同，不用赔偿。

结论：
单位违法辞退试用期孕妇，需支付赔偿金，通常为一个月工资；若孕妇被证明不符合录用条件，单位合法解除无需赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，单位违法解除与试用期孕妇的劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。由于试用期一般不满六个月，所以赔偿金通常是一个月工资，月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资计算。但如果单位能证明孕妇在试用期不符合录用条件，是可以合法解除劳动合同且不用支付赔偿的。如果遇到类似的劳动纠纷，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。