开除孕妇最新赔偿标准具体有什么

（一）当孕妇遇到用人单位违法开除时，若不要求继续履行劳动合同或合同已无法继续履行，可收集工作年限、工资数额等相关证据，与单位协商按照经济补偿标准二倍获得赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若孕妇要求继续履行劳动合同，可向单位明确表达意愿，要求其恢复劳动关系继续履行合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法开除孕妇要担责，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.孕妇不要求继续履行合同或合同无法履行，单位按上述标准赔偿；孕妇要求继续履行，单位应继续履行。

结论：
用人单位违法开除孕妇，若孕妇不要求继续履行或合同无法继续履行，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若孕妇要求继续履行，用人单位应继续履行。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位不能随意开除孕妇。当用人单位违法开除孕妇时，赔偿有明确的标准。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若孕妇不希望继续履行劳动合同或者劳动合同已无法继续履行，用人单位就要按照这个标准的二倍来支付赔偿金。而如果孕妇要求继续履行劳动合同，用人单位就必须继续履行。如果在工作中遇到类似用人单位违法开除孕妇的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位违法开除孕妇需担责，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若孕妇不要求继续履行劳动合同或合同无法继续履行，用人单位按上述标准赔偿。若孕妇要求继续履行，用人单位应继续履行。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，避免违法开除孕妇的行为。孕妇自身要增强法律意识，遇到此类情况及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位违法开除孕妇，有明确的赔偿规定。赔偿标准是经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这体现了法律对孕妇这一特殊群体的保护。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）对于孕妇有不同的选择处理方式。若孕妇不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位按上述赔偿标准执行；若孕妇要求继续履行，用人单位应继续履行合同。

提醒：
孕妇遭遇违法开除，要及时收集证据维护权益。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。