怀孕期间妇女能不能解除劳动合同

法律分析：
（1）法律对孕期女职工有特别保护，一般情况下，用人单位不能以经济性裁员、无过失性辞退等方式解除与孕期女职工的劳动合同，这体现了对女职工权益的维护。
（2）不过，当女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等情况时，用人单位可解除劳动合同，这是为了保障用人单位的正常运营秩序。
（3）孕期女职工自身解除劳动合同不受限制，既可以和用人单位协商一致解除，也能提前三十日书面通知单位解除。

提醒：
用人单位解除孕期女职工劳动合同需有充分法定理由，否则将面临法律风险。女职工解除合同要注意遵循法定程序，遇复杂情况可咨询进一步分析。

（一）用人单位角度：
-正常情况下，不要对孕期女职工进行经济性裁员或无过失性辞退。
-若女职工出现严重违反规章制度、严重失职等法定例外情形，可收集证据并按合法程序解除劳动合同。
（二）女职工角度：
-若想解除劳动合同，可先与用人单位协商一致。
-也可提前三十日书面通知用人单位。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同；第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.通常，用人单位不能和孕期女职工解除劳动合同。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不能用经济性裁员、无过失性辞退等方式解约。
2.不过有例外。若女职工严重违反单位规章、严重失职致单位重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作又拒不改正等，单位可解约。
3.孕期女职工想解约，法律不禁止，可和单位协商一致解约，也能提前三十日书面通知单位解约。

结论：
一般情况下用人单位不得解除与孕期女职工的劳动合同，但女职工有严重违规等特定情形时除外；孕期女职工可协商或提前三十日书面通知单位解除劳动合同。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，为保护孕期女职工权益，一般禁止用人单位以经济性裁员、无过失性辞退等方式与孕期女职工解除劳动合同。不过，如果女职工严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正等，用人单位可解除合同。对于孕期女职工，法律未禁止其主动解除劳动合同，其既可以和用人单位协商一致解除，也能提前三十日书面通知用人单位解除。如果在女职工孕期遇到解除劳动合同的相关问题，情况复杂且涉及个人权益，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议和指导。

1.用人单位一般不得解除与孕期女职工的劳动合同，法律为保障孕期女职工权益，禁止以经济性裁员、无过失性辞退等方式解除。不过，若女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作拒不改正等情形，用人单位可解除。
2.女职工在孕期想解除劳动合同是被允许的。可与用人单位协商一致解除，也能提前三十日书面通知用人单位来解除。
3.建议用人单位完善规章制度，明确严重违纪等情形的界定，处理与孕期女职工劳动纠纷时依法依规。女职工要了解自身权益和义务，依法维护自身权益，解除劳动合同时按法定程序进行。