老板给降薪怎么办

若您的雇主毫无缘由地决定降低您的薪酬福利水平，这无疑是极不公平且不恰当的举措。
在此情况下，您应当首先尝试以理智、客观的态度同雇主进行深入交流，以便更好地揭示此次降薪决策背后的深层原因。
然而，尽管您采取了积极的措施寻求解决方案，但经过充分且有建设性的交流后依然无法达成共识，那么此时您作为劳动者所拥有的合法权益便需要得到更加果断和有效的保护。
依照相关法律法规，劳动合同通常都会明确约定雇员的薪酬待遇标准以及雇主不得随意更改之条款。
若雇主违反此条规定单方擅自降低劳动者薪资，则无疑构成了严重的违约行为。
在这种情况下，您完全有权利向当地劳动监察部门提出申诉，或者直接向劳动争议仲裁机构提起诉讼，以维护自身的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。