随意降薪可以劳动仲裁吗

用人单位不能随意降低员工薪资，薪资调整属于劳动合同内容变更，必须和员工协商一致，单方面改动违反法律规定，这是保护劳动者劳动报酬权益的基本要求。

遇到降薪时，可先与单位沟通，要求恢复原有薪资水平，优先通过协商解决能减少纠纷处理的时间成本，避免矛盾进一步升级。

若协商没有结果，要收集劳动合同、工资发放记录、单位发出的降薪通知等证据，这些材料是申请仲裁的重要支撑，能帮助仲裁机构明确事实。

向劳动争议仲裁机构提交申请后，可要求单位补足降薪后的工资差额；如果因为降薪主动解除劳动合同，还能主张经济补偿，维护自身合法权益。

结论：用人单位随意降薪属于违法行为，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身合法权益。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。随意降薪是用人单位未与劳动者协商一致，单方面变更劳动合同的行为，违反法律要求。遭遇随意降薪时，劳动者可按以下步骤处理：
1.先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇。
2.若协商无果，收集劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
通过仲裁，劳动者可要求用人单位补足工资差额；若劳动者因降薪解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。如果劳动者在维权过程中不清楚证据收集要点或仲裁流程，可向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助。

用人单位随意降薪的行为违反法律规定，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动合同的内容变更需用人单位与劳动者协商一致，单方面降低工资待遇属于未协商一致变更合同的情形，不符合法律要求。

1.劳动者可先与用人单位进行沟通协商，明确提出恢复原工资待遇的诉求，尽量通过友好协商的方式解决争议。

2.若协商未能达成一致，劳动者需收集相关证据，包括劳动合同原件、工资发放记录、用人单位发出的降薪通知等材料，准备齐全后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

3.通过劳动仲裁程序，劳动者可要求用人单位补足降薪期间的工资差额；若因用人单位随意降薪导致劳动者解除劳动合同，劳动者还可主张用人单位支付经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位不得单方面随意降低劳动者工资。根据法律规定，变更劳动合同约定的内容需用人单位与劳动者协商一致，未经协商一致单方面降薪属于违反法律规定的行为。

（2）劳动者遭遇随意降薪时，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇。若协商未能达成一致，需收集劳动合同、工资发放记录、降薪通知等相关证据。

（3）劳动者可持收集到的证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求可包括要求用人单位补足降薪后的工资差额；若劳动者因用人单位随意降薪解除劳动合同，还可主张经济补偿。

提醒：
劳动者遭遇随意降薪时，应注意保留劳动合同、工资流水、降薪通知等证据，协商不成及时申请劳动仲裁，避免超过仲裁时效影响权益。

（一）与用人单位协商。遭遇随意降薪时，劳动者应先与用人单位沟通，明确要求恢复原工资待遇，并保留协商过程中的记录，如聊天记录、邮件等。

（二）收集相关证据。若协商不成，需收集劳动合同、工资发放流水、降薪通知等能证明原工资标准和降薪事实的材料，确保证据真实有效。

（三）申请劳动仲裁。携带上述证据向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，可要求用人单位补足降薪后的工资差额；若因降薪解除劳动合同，还可同时主张经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；