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内蒙古松川律师事务所
主攻领域：离婚诉讼、刑事辩护、合同纠纷、交通事故、医疗纠纷、工伤理赔、人身伤害索赔、遗产继承纠纷，代为起草法律文书（起诉状、答辩状、婚内财产约定、夫妻忠诚协议、合伙协议、遗嘱等法律文件）、法律顾问。高律师苦心钻研法学理论多年，善察法理之大义，探律令之精微。始终秉持恪守职业道德，坚持政治原则，尊重事实，依靠法律，心存正义的服务理念，在不可能中寻求胜诉的可能，让公平正义在每个案件中得到彰显，为当事人讨回公道作为毕生不懈的追求，坚持以独特的思维方式和办案技巧，为当事人提供优质、高效、全面而满意的法律服务。从我做起，让律师成为世上最值得信赖的人，做一位拥护党，忠于人民的好律师。信奉的格言：与其责骂罪恶，不如伸张正义。
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首先，你需要尽可能多地收集能证明你和公司在同一时期都在公司工作，并且关于薪资报酬有明确约定的相关凭证，比如员工证件、出勤记录、工资清单、工作电子邮件等等。然后，你可以选择向当地劳动监察部门投诉，让他们督促公司尽快支付拖欠的工资。或者，你也可以向劳动仲裁委员会提出申诉，除了追讨被拖欠的工资，还可以要求公司支付没有签订劳动合同时期的双倍工资差额。
劳动合同期限届满后，用人单位不予续签的解决策略当合同时限结束之际，若贵司决定不再续约，应遵循相关法律法规就职员工提供一定规模的经济补偿金。此项补偿金的计算方式主要依据员工在贵司服务年限的长短而定，即每满一年便需向员工支付相当于一个月工资的金额。对于服务期限超过半年但未满一年者，将视为已服务满一年；反之，若服务期限不足半年，则仅需向员工支付半个月工资作为经济补偿。
关于单位解除劳动合同赔偿标准的计算方法公司在决定解除雇佣关系时所采取的补偿标准是每满足一整年（12个月）即需要支付一个月的工资给该离职员工。同时，计算其应得金额的基准工资为员工离职或劳动合同终止前的最后十二个月内的平均工资。对于工作时间超过六个月但不足一整年的员工，将按照一整年来计算其应得的补偿金；而对于工作时间未满六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
未能将劳动合同交付至劳动者手中，这被视为一种违反法律规定的行为。然而，在双方签署了劳动合同且并未对劳动者带来任何实质性损失的前提条件下，单位并不需要为此付出额外的经济补偿。然而，对于单位因各种缘由而决定解雇员工的情况，则需依据具体的解雇理由来判断是否有必要向员工支付相应的经济补偿或赔偿金。
依照相关法律规定，劳动合同到期之后若用人机构未能与其续约，则需向劳动者支付终止劳动合同的经济补偿金。具体实施标准为，每工作满一年，企业需给予劳动者一个月的薪资报酬，用以补偿劳动者因劳动合同终止所受之损失。
