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解除劳动合同什么情形无补偿

时间:2026.02.24 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1492人
律师解析:
试用期间被证不符录用条件,单位得有明确定且合法的录用条件,还得能证明劳动者不符合。
严重违反单位规章制度,这规章制度得合法合规,还得公示或告知劳动者。
严重失职、营私舞弊,给单位造成重大损害。
同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本单位工作或经单位提出拒不改正。
欺诈等手段致劳动合同无效
被依法追究刑事责任

案情回顾:

小许入职某单位后,单位以其在试用期间被证明不符合录用条件为由,解除了与小许的劳动合同,且未给予补偿。小许认为自己在试用期间表现良好,不存在不符合录用条件的情况,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位解除劳动合同无补偿的情形之一是在试用期间被证明不符合录用条件。所以关键在于单位是否有明确且合法的录用条件,以及能否证明小许不符合该条件。
2、若单位无法提供充分证据证明小许不符合录用条件,那么解除劳动合同且不给予补偿的行为可能违法
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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