试用期没签合同自行辞职会不会有赔偿

试用期没签合同就自行辞职，通常没啥赔偿。
法律规定用人单位超一个月不满一年未签书面合同，要付双倍工资，这是罚用人单位的，和劳动者辞职无关。
要是单位有违法情况，像没依法给劳动者缴社保等，劳动者以此辞职就能要补偿。
所以单纯试用期没签合同自行辞职一般没赔偿，但得留意单位有无其他违法违规，有的话可合法维权。

案情回顾:

小胡在试用期内自行辞职，其所在单位未与其签订劳动合同。小胡认为单位应给予赔偿，而单位则表示试用期没签合同自行辞职一般没有赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，此为对用人单位未签合同的惩罚，非针对劳动者辞职。
2、若用人单位存在违法情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此辞职可要求经济补偿。本案中小胡单纯因试用期没签合同自行辞职，通常无赔偿，关键看单位有无其他违法违规行为。