第三方无合同被辞退怎么办手续

倘若第三方服务人员遭遇到未签订劳动合同却遭到解雇的境遇，首先他们应当着手搜集能够明确证明双方工作关系以及工作时间长度的相关证据资料，诸如薪资结算的银行流水单、电子邮件往来以及工作团队内部的交流记录等等翔实数据均可作为有力凭借。
然后，他们应该主动与所在用人企业展开积极沟通，旨在询问解雇原因的同时，努力通过友好协商争取到相对合理的经济补偿措施。
若经过多次反复协商仍无果而终，那么接下来他们可以选择向劳动监察部门进行书面申诉或者提起劳动仲裁维权。
在此种情境之下，用人企业实际上已经构成了对员工劳动关系的非法撤销，他们需要依据相关法律法规向劳动者支付相应的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。