没有签订劳动合同直接走有什么后果吗

在未签署劳动合同时便选择直接离职，可能会引发一系列潜在的法律问题。
例如，若您的离职行为对雇主造成了经济上的损失，雇主有权利要求您进行相应的赔偿责任。
然而，从普遍意义上来讲，如果雇主自身存在违反劳动法规的行为，例如未能与员工签订正式的劳动合同、未能按照规定支付薪资待遇、亦或是未能按时足额地为员工缴纳社会保险费用等等，那么在此种情况下，您选择直接离职并维护自身的合法权益是完全可行的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。