辞职不批直接走人有什么后果

一、辞职不批直接走人有什么后果

倘若员工未经公司许可即自行辞职，那么公司有权要求该名员工对其因主动离职而给公司带来的实际经济损失进行赔偿。

然而，若员工能够提前三十日以书面形式向所在组织提出辞职请求并得到批准，在此情况下，公司便无需再次确认。待满三十日后，该名员工即可依法辞去工作。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、辞职不给批怎么办

1.劳动关系当事人在发生劳动纠纷后，可依据国家规定先行与所在企业开展和解事宜；

2.若调解无果，劳动者有权向有关部门发起劳动争议仲裁请求，亦或是向劳动保障监察机构提出申请，督促相关方必须依法并尽责地履行职责。

3.基本按照法律的相关规定，劳动者向所在用人单位提交预告书面申请满三十日后，即可单方面解除与其签署的劳动合约。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。