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福建求达律师事务所
陈昆伟律师从事法律服务工作以来，凭借其扎实的法学知识和追求卓越的工作态度，为客户提供了各类优质的法律服务。在诉讼方面，曾成功办理各类刑事辩护，经济合同纠纷案件、离婚纠纷案件、交通事故纠纷案件及刑事案件等等；在非诉讼方面，擅长于公司合同的拟定、修改等。陈昆伟律师坚持以诚待人，维护当事人的合法权益，努力为当事人创造价值。相信，陈昆伟律师高度的责任感、专业的法律服务、严谨的工作态度一定值得您信赖。福建求达律师事务所的前身是南安市律师事务所，成立于一九八一年元月，系我国恢复律师制度后，南安市创办的第一家律师事务所。2000年11月改制为合伙所，律所自创办至今已有35年◇现有执业律师11名，实习律师1名。求达所善于办理刑事辩护、各类民商事代理（包括婚姻、民间借贷、劳动争议、交通事故、医疗纠纷、合同、金融、房地产、工程建设施工、公司股权转让重组等）、知识产权纠纷、非诉讼代理及法律顾问业务等◇是综合性律师事务所。律所被授予人民满意律师事务所称号，2013年8月被泉州市律师协会授予2013年泉州律师实务交流与研讨会优质论文组织奖称号。依法为师铁肩担道义，仗义执言一字铸千钧。陈昆伟律师依法维护当事人合法权益，维护国家法律的正确实施，业务质量深受当事人和社会的肯定。
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试用期员工被辞退时，其离职补偿的主要依据是什么在试用期间内，用人机构除了按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中的规定不需支付经济补偿金以外，其他所有状况都必须根据解雇的具体原因进行区分，因此，赔付的方法也会有所差异。首先，若劳资双方经友好协商达成一致意见决定解除合同，那么经济补偿应当按照劳动者在该用人单位工作的实际年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者支付。
若处于试用期的劳动者因病而无法正常出勤而遭解雇，此举如被判定为非法解雇行为，那么劳动者无需再坚持寻求继续履行劳动合同，或在劳动合同已无法再履行的情况下，用人单位应按照经济补偿标准的双倍额度，向劳动者支付赔偿金。其中，经济补偿的计算方式是以该劳动者在本单位所服务的时间长度为准，每累积满一整年即支付该劳动者一个月的薪资作为补偿。
由于双方并未签署相应的书面劳动合同，即便如此，仍然需要对这类状况进行相应的经济赔偿。尽管这种情况下无法明确界定其适用于哪些特定的劳动法规，但是只要在实际操作中表现出了雇佣与被雇佣之间的实实在在的劳动关系，就依然受到相关法律给予的保障和维护。然而，在结束这一类事实上存在着的劳动关系时，企业方有必要提前30天向所有关联人员发出通知，并且必须按照相关法律规定，对其中每一位职员予以切实的经济上的补偿措施。
试用期的员工因怀孕被解雇时，通常会获得赔偿金。在试用期，公司不能因为员工怀孕就解除劳动合同关系，除非员工有严重违反公司规章制度等法律规定的情况。如果怀孕员工被解雇，她有权向公司索要经济补偿。
劳动者在遇到疾病无法复职、无法胜任岗位经培训调整无效、合同环境巨变协商未果、企业重整或破产清算等情形下，有权主张经济补偿，具体依据《劳动法》及《企业破产法》相关规定。
