根据《劳动法》的规定,员工考核不合格后,用人单位若以绩效考核不合格辞退员工,前提是要事先与员工有这样的约定,并且也有相关制度为依据,如果不能胜任岗位的,公司要安排培训,经......
正规的劳动合同是一式两份。按照《劳动合同法》第十六规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和......
对同时签二家劳动合同,法律并未禁止。所以签双份合同并不违反劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,本单位的劳动者不得到其他单位兼职,那么劳动者就不能做兼职......
广东诚公律师事务所
季文梅律师,毕业于厦门大学,民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间,承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干,在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验,承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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本条款自始无效,因《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款规定,除员工个人不愿续约外,用人单位未能达成新协议须支付经济赔偿金。违反国家法律法规的内容均为无效。
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依据《中华人民共和国劳动法》第三十七条,员工试用期内离职需提前三日通知用人单位,提交书面离职申请,三日后可办理离职手续。正式员工离职则需提前一个月书面通知用人单位,确保交接事宜安排妥当,满一个月后办理离岗手续。
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1.合同期内解雇分合法和非法,补偿或赔偿措施不同。 2.合同到期不续签,若雇主维持或提升待遇而员工不续签,无需补偿;否则需按年限支付补偿金。员工有资格签无固定期限合同,雇主拒绝则需赔偿。 3.合同期未满解雇,公司困境且符合法规可支付一年一个月平均工资补偿;员工不胜任或因病受限仍需支付,未提前告知需额外赔偿。非法解雇则支付两倍平均工资赔偿,短期案例按月计算。
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劳动合同违约金的最高限额是实际经济损失的30%。若违约金未超过此比例,即被视为合理。我国法律规定,劳动者需支付违约金的情形主要有两种: 一是违反服务期协议,如接受高额培训后提前离职;二是违反保密协议,如泄露商业机密或成为竞争对手的员工。这些规定为判断违约金高低及灵活设置提供了明确标准。