试用期超过三个月没转正怎么办

倘若在试用期间已过了三个月却尚未转正，那么在处理此类情况时，您应当首先仔细查阅并核实您所签署的劳动合同中所记载关于试用期期限的确切条款。
通常而言，试用期的持续时间是受到国家相关法律法规严格限制和规范的。
倘若用人单位未经你方同意而擅自将试用期延期，此举显然违反了相关法律法规的规定。
在此情形下，建议您主动与用人单位进行有效协商，以深入了解未能成功通过试用期的实际原因。
若用人单位并无诸如合理化因素等正当理由，您完全有权采取措施来维护自身的合法权益，如依据相关劳动合同约定，要求用人单位按照正式员工的薪资标准给予工资及福利待遇等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。