试用期过了但是没有转正怎么处理

结论：试用期届满未转正，劳动者可先与用人单位沟通明确原因；单位疏忽的应要求及时转正并按转正待遇执行；单位以不符合录用条件为由的需举证，否则违法；无正当理由继续用工的应支付转正工资差额；沟通无果可投诉或申请仲裁。
法律解析：
试用期届满后，若用人单位未依法解除劳动合同且继续用工，依据劳动合同法规定，视为劳动者已转正，用人单位应按转正后的工资标准支付劳动报酬。若用人单位以不符合录用条件为由拒绝转正，需在试用期内完成两项举证义务，一是录用条件已明确且告知劳动者，二是劳动者确实不符合该条件，否则该行为属于违法解除劳动合同。若因用人单位自身疏忽未办理转正手续，劳动者有权要求其立即办理，并补发试用期届满至转正手续办理期间的工资差额。若沟通后问题仍未解决，劳动者可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。若你遇到类似问题且不知如何处理，可向专业法律人士咨询具体操作细节。

试用期届满未转正时，劳动者应优先与用人单位沟通明确原因，再根据实际情况采取对应措施，必要时通过合法途径维护自身权益。

1.主动沟通明确原因并处理
试用期结束后未转正，劳动者需第一时间与用人单位沟通，了解未转正的具体原因。若因用人单位疏忽未及时办理转正手续，劳动者有权要求单位立即补正转正流程，并从试用期届满之日起按转正后的待遇标准执行。

2.应对单位拒绝转正的合法情形
若用人单位以不符合录用条件为由拒绝转正，需在试用期内提供充分证据证明该情况，否则属于违法。若单位无法提供有效证据却拒绝转正且继续用工，劳动者可要求单位按转正后的工资标准支付工资差额。

3.沟通无果时的维权途径
若与用人单位沟通后问题仍未解决，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，也可收集劳动合同、工资发放记录、工作成果证明等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期届满未转正时，劳动者可主动与用人单位沟通，明确未转正的具体原因。若因用人单位疏忽未及时办理转正手续，劳动者有权要求用人单位立即办理转正手续，并从试用期届满次日起按照转正后的工资标准支付劳动报酬。

（2）若用人单位以不符合录用条件为由拒绝转正，需在试用期内完成举证义务，包括已明确告知劳动者录用条件、劳动者实际表现不符合该条件的具体证据等。试用期届满后，用人单位再以此为由拒绝转正的，属于违法行为，劳动者可要求用人单位承担相应责任。

（3）若用人单位无正当理由拒绝转正且继续用工，劳动者可要求用人单位按照转正后的工资标准支付工资差额。若沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或准备劳动合同、工资支付记录、工作成果等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

提醒：
劳动者在试用期内应注意保留劳动合同、考核记录、工资条等相关证据，遇到未转正争议时及时通过合法途径维权，必要时可咨询专业人士获取针对性法律建议。

（一）试用期届满未转正时，先与用人单位沟通，明确未转正的具体原因。若因用人单位疏忽导致未及时办理转正手续，可要求其立即办理，并按照转正后的工资待遇执行。

（二）若用人单位以不符合录用条件为由拒绝转正，需注意用人单位应在试用期内提供证据证明劳动者不符合录用条件，否则该行为可能违法。若用人单位无正当理由拒绝转正且继续用工，劳动者有权要求其按照转正后的工资标准支付工资差额。

（三）若与用人单位沟通无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工资发放记录等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，具体内容如下：
（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

试用期结束未转为正式员工时，可先联系用人单位确认未转正的具体原因。若因单位疏漏导致未及时办理转正，可要求尽快办理手续，并按正式员工待遇执行。

若用人单位以不符合录用条件拒转正，需在试用期内提供充分证据证明该情况，否则该行为可能违反法律规定。无正当理由拒转正却继续用工的，应补足正式工资与试用期工资的差额。

沟通无果时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或整理劳动合同、工资支付记录等材料申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。