超过试用期10天不给转正怎么赔偿

（一）明确合同约定，仔细查看劳动合同中试用期和转正的条款，确认用人单位是否违规。
（二）若用人单位超试用期10天无正当理由未转正且导致工资未按转正标准发放，劳动者可要求补足差额。
（三）先与用人单位协商，尝试和平解决问题。
（四）协商不成进行劳动仲裁，准备好证明劳动关系、试用期时长、未转正事实等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.要先弄清楚劳动合同里试用期和转正的具体规定。要是单位过了试用期10天还不给转正，又没正当理由，就可能违法了。
2.单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。因未转正权益受损，像工资没按转正标准发，劳动者可要求补差额。
3.劳动者可先和单位协商，协商不成可仲裁维权。仲裁时要提供能证明劳动关系、试用期时长、未转正等的证据。若单位违法，要支付赔偿和补工资差额。

结论：
用人单位超过试用期10天无正当理由未给劳动者转正可能违法，劳动者权益受损可要求补足差额，协商不成可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。若超过试用期仍未转正且无正当理由，导致劳动者工资未按转正标准发放等权益受损情况，劳动者有权要求用人单位补足差额。劳动者遇到此类情况可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，但需提供能证明劳动关系、试用期时长、未转正事实等相关证据，仲裁委将依法裁决，若用人单位违法，需支付相应赔偿及补足工资差额。如果您在劳动过程中遇到类似问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位超过试用期10天无正当理由未给劳动者转正可能违法。若未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资；因未转正致劳动者权益受损，需补足工资差额。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与用人单位协商解决，尝试沟通转正事宜及权益补偿。
2.若协商不成，可通过劳动仲裁维权。仲裁时要提供能证明劳动关系、试用期时长、未转正事实等相关证据。
3.仲裁委依据事实和法律裁决，若用人单位违法，需支付相应赔偿并补足工资差额。

法律分析：
（1）劳动合同中关于试用期和转正的约定是关键。若用人单位超试用期10天无正当理由未给劳动者转正，这可能违反法律规定。
（2）若用人单位自用工起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。因未转正使劳动者权益受损，如工资未按转正标准发放，劳动者有权要求补足差额。
（3）劳动者遇到此类情况可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。仲裁时需提供能证明劳动关系、试用期时长、未转正事实等的相关证据。仲裁委依据事实和法律裁决，若单位违法，需支付赔偿并补足工资差额。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。