试用期未转正被开除有补偿吗

结论：试用期未转正被开除是否有补偿需分情况判断，用人单位证明不符合录用条件的无需补偿，违法解除则需支付赔偿金。
法律解析：
若用人单位能举证证明劳动者不符合录用条件，比如招聘时已明确岗位所需技能，试用期间劳动者未达到该要求，依据劳动合同法规定解除劳动合同的，无需支付补偿。若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工作成果等证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。若遇到类似问题，建议及时整理相关证据，向专业法律人士咨询具体维权方案，以保障自身合法权益。

试用期未转正被开除是否有补偿需根据具体情况判断，并非一概而论。

1.若用人单位能提供有效证据证明劳动者不符合岗位录用条件，依据规定解除劳动合同，则无需支付补偿。例如招聘时已明确岗位所需技能或工作标准，试用期间劳动者实际表现未达到该要求，且用人单位已将考核结果告知劳动者，这种情况下解除合同合法合规，无需补偿。

2.若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作不满六个月的支付半个月工资。

3.劳动者可通过合法途径维护自身权益。首先收集相关证据，包括劳动合同、考勤记录、工作成果等，然后与用人单位协商解决，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

法律分析：
（1）若用人单位能证明劳动者不符合录用条件并依法解除劳动合同，无需支付补偿。招聘时需明确岗位录用条件，如技能要求、业绩指标等，试用期间劳动者未达到该条件，且用人单位通过合理考核确认的，可依法解除且不支付补偿。

（2）若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

（3）劳动者可通过合法途径维权。需收集劳动合同、考勤记录、工作成果、考核材料等证据；先与用人单位协商，协商不成的可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

提醒：
劳动者在试用期应注意留存录用条件文件、考核记录等证据，若被解除劳动合同，需核实单位解除理由是否合法，必要时咨询专业人士或申请劳动仲裁。

（一）若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同无需支付补偿。用人单位需在招聘时明确岗位录用条件，且在试用期内通过客观考核证明劳动者未达到该条件。

（二）若用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工作成果等证据，先与单位协商解决，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期被辞退有无补偿需分情况。若单位能拿出证据证明员工不符合招聘时明确的岗位要求，比如技能未达标，按规定解除合同无需补偿。

若单位无正当理由辞退，属于违法解除，员工可要求赔偿金，金额是经济补偿的两倍。经济补偿按工作时长计算，不满六个月的给半个月工资。

遇到纠纷时，员工可收集劳动合同、考勤记录、工作成果等证据，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。