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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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未签订劳动合同，劳动者仍可申请仲裁。这时，可以用工资条、工作证、出勤记录、同事证言等证明双方存在劳动关系。只要证据确凿，仲裁委就会受理，保障劳动者权益。
关于劳动仲裁申请强制执行的时效期限问题根据相关法律法规，当事人在劳动仲裁程序结束之后，可享有为期两年的强制执行申请期。若有任何一方当事人拒绝遵守已经生效的仲裁裁决，那么另一方可以在该两年期限内向当地人民法院提交强制执行申请。在此情况下，人民法院通常会在六个月之内依照法定程序进行执行工作。
在劳动仲裁裁决生效后，你可以按照以下步骤向被执行人住所地或其财产所在地的基层人民法院申请强制执行：首先，准备好相关申请材料，如规范的申请书、详细的个人身份证明文件以及已经生效的法律文书等；其次，向法院提交申请后，法院会按照相关程序对被执行人的财产进行深入调查和控制，并根据实际情况采取适当的执行措施。
如果劳动仲裁裁决有法律效力，有一方不按规定时间履行责任，另一方要在两年内去司法机关申请强制执行。注意，仲裁裁决生效后，双方都得积极履行裁决中的义务。要是有一方没按时履行，另一方可以去有管辖权的法院申请强制执行。
从劳动仲裁裁决书生效那一天开始，申请强制执行的时效会持续两年。在这段时间里，任何一方当事人都能向有管辖权的人民法院提出强制执行的请求。不过要注意，如果有一方当事人通过打官司等法律手段，导致裁决没有生效，那他就不能提出强制执行的申请。
