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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在试用期，员工提出离职申请，公司不同意是违法的。根据规定，试用期的劳动者只需提前三天通知单位，就能解除劳动合同，公司不能阻拦。要是公司扣工资、拖延支付，或者设置法律障碍，员工可以直接向当地劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。
试用期离职不用付违约金，但要注意遵守程序规定并履行通知义务。试用期内，劳动者可提前通知单位离职，无须赔偿，只要按规定办手续就行。
试用期离职不用赔偿，这是正常的，因为试用期是个双向选择的过程。但要是在试用期违反服务期约定或竞业限制条款，给公司造成损失，公司要求赔偿是合理的。要是员工按规定提前三天通知公司解除合同，那公司让员工赔偿就是违法的。
在试用期间，劳动者辞职无需征得用人单位的许可。实际上，辞职是劳动者单方解除劳动合同的一项法定权利，不需得到用人单位的认可。对于试用期工人而言，只需提前三天知会用人单位，便可合法离开工作岗位并终止劳动关系。而若在此过程中，用人单位试图非法扣留员工，那么劳动者有权直接向公安机关报案，寻求法律援助与保护。
根据法律规定，在试用期内，员工想解除雇佣关系，公司无权拒绝。你只需提前三天用书面形式通知公司，就可以合法地解除合同。如果公司拒绝并阻碍你离职，那就是违法的。为了避免可能的争议，建议你保存好所有与通知相关的证明文件，比如邮寄单、电子邮件等。如果情况恶化，你也可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，来维护你的合法权益。
