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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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经济性裁员企业如计划六个月内再招聘，需优先通知并考虑裁员名单中的人员。享有优先权的包括签订长期稳定合同的员工，合作超法定无固定期限劳动合同者，以及家庭有需抚养老人或未成年人的职工。他们在同等求职条件下将得到优先考虑。
在裁员过程中，需提前30日通知工会或全体人员，提供详细运营资料。制定明确的裁员方案，包括裁员名单、时间阶段及经济补偿方式，需遵守法规和集体合同。征求工会和员工意见并调整方案，报劳动行政部门审批，听取建议。最终，公布方案，迅速办理离职手续，发放补偿金，提供裁员证明。
经济性裁员的赔偿标准依据员工在单位的服务年限确定：服务满一年的，支付当月工资的经济抚恤金；服务六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月者赔偿半个月工资。这体现了对员工权益的保护。
公司重组须严格遵守法规；生产困境可作破产申请依据；企业转型或资产剧变可能导致资不抵债；劳动合同因经济环境巨变难履行，可考虑破产保全，均需谨慎评估。
企业在面临辞退员工时，应依法提前至少一个月通知员工，并根据不同原因调整通知方式和期限。经济裁员需提前30日通知并支付经济补偿金，因身体状况或工作能力不佳辞退需提前30日告知并支付赔偿费。试用期不合格可即时辞退，无需通知和补偿。无故解雇则违法，需支付双倍补偿金。
