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北京嘉维律师事务所
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女性孕期和哺乳期受法律特别保护，企业未签合同解雇孕妇是违法的，需要承担责任。赔偿包括未签合同的二倍工资，以及非法解雇对健康造成损害的赔偿金。企业还应保障孕哺期女性员工的相关权益。
怀孕未签合同被辞退需要按补偿金的双倍给员工支付赔偿金，不过经济补偿金也不是固定的，一般工作了几年就支付几个月的工资，工资按照被违法辞退前12个月的平均工资计算，下文将详细介绍怀孕未签合同被辞退有什么补偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
