公司强制辞退孕妇赔偿标准是什么

1.公司强制辞退孕妇，属于违法解除劳动合同。孕妇有权要求公司继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

3.若孕妇月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，支付年限最高十二年。

结论：
公司强制辞退孕妇属违法行为，孕妇可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不能随意解除与孕妇的劳动合同，强制辞退属于违法解除。孕妇有两种维权途径，一是要求公司继续履行劳动合同，保障自身工作权益；二是在不要求继续履行或客观上无法继续履行时，公司要支付赔偿金。赔偿金的计算以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。若遇到公司强制辞退孕妇的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司强制辞退孕妇是违法行为。孕妇有两种维权方式，一是要求公司继续履行劳动合同，二是在不要求继续履行或无法继续履行时，让公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。

建议孕妇遇到此类情况，先和公司友好协商，争取合理赔偿。若协商无果，可收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司强制辞退孕妇的行为违反法律规定，属于违法解除劳动合同。这严重损害了孕妇作为劳动者的合法权益，法律对此种行为持否定态度。
（2）孕妇面对公司的强制辞退有两种维权途径。一是可以要求公司继续履行劳动合同，维持劳动关系，保障自己的工作权益。二是若不要求继续履行或者客观上已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若孕妇月工资高于特定标准，支付经济补偿有相应限制。

提醒：
孕妇遭遇公司强制辞退应及时收集证据维权。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准解决方案。

（一）孕妇面对公司强制辞退，可先与公司协商，要求继续履行劳动合同，明确表达自身诉求。
（二）若协商不成，可收集公司强制辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等。
（三）若不要求继续履行或已无法继续履行，可根据自己在单位的工作年限和工资情况，计算应得的赔偿金，向公司提出赔偿要求。
（四）若公司拒绝赔偿，孕妇可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。