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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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你要是遇到了这样的事，法院判了说那个人要给你发工资但是他就是拖着不给的话，你就得按照咱们的法律法规去试试看能不能拿到钱。这可是根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十七条说的。你就得上法庭，请我们的法官帮帮忙。到时候他们会采取一些强硬的措施，比如拍卖东西什么的，来保证你能拿到你应该拿的那份工资。
假如公司拖欠员工工资没还，员工要是生气把公司给告了，那法院就得按照咱们国家的法律来解决。首先，法院就得看看双方都交上来的证据到底有没有真实的情况，是不是真的有拖欠工资这件事，还有就是拖欠了多少。只要确定公司真的没给够工资，那么法院肯定会让公司在限定时间内把所欠的工资补上。
根据你的主题，我给出的改写内容是：企业拖欠员工工资半年，可能构成拒不支付劳动报酬罪。如果用人单位恶意拖欠，在收到政府的支付要求后仍不支付，就会触犯该罪。用人单位应该按时足额支付工资，长时间拖欠不仅违反道德操守，更是公然违法，损害劳动者的合法权益。
职务侵占罪及拖欠员工薪资两者为性质完全不同的法律议题，均需进行分别论述。职务侵占罪主要是指向在公司、企业或其他单位任职的工作人员，利用职务上所赋予的权利，以非正当方式占有该单位的财产，且其数量达到一定程度的违法犯罪行为。
针对工厂拖欠薪资给员工带来的困境，应当采取何种方式来进行维权面对欠薪问题，劳动者可采取以下途径维护自身权益：首先，劳动者有权向劳动监察大队进行举报，以督促用人单位遵照国家规定按时支付或补足劳动报酬。如果用人单位未能按照相关法律法规要求履行支付义务，劳动者即可向劳动行政主管部门进行投诉，劳动行政管理机关将会及时展开调查并按照相应的法律程序进行处理。
