签了解聘书之后还能索要赔偿不

1.签解聘书后能否索赔，要看具体情况。
若单位合法解除合同且已支付补偿，劳动者签解聘书通常不能再索赔。
2.若签解聘书时存在欺诈、胁迫等违背真实意愿的情况，可撤销解聘书并索赔。
3.单位解聘行为违法，即便签了解聘书，劳动者也可要求双倍经济赔偿。
4.劳动者要及时收集证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同。单位向小朱出具解聘书，小朱签了字。之后小朱认为单位解聘违法想索要赔偿，单位则称解聘合法且已按规定补偿，小朱签解聘书就不应再索赔。小朱表示签解聘书时是受单位胁迫，并非自己真实意愿。

案情分析:

1、若用人单位解除劳动合同合法且已按规定支付相应补偿，劳动者签解聘书通常视为认可，一般不能再索要赔偿。本案中单位称已合法解聘并给予补偿，若属实小朱原则上难再索赔。
2、若解聘书的签订存在欺诈、胁迫或乘人之危，违背劳动者真实意愿，劳动者可请求撤销解聘书进而要求赔偿。小朱称签解聘书时受胁迫，若能收集劳动合同、解聘书、工资记录等证据证明，可与单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。若用人单位解聘行为违法，即便签了解聘书，劳动者也有权要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。