三方协议与劳动合同有何区别

（一）签订的时间段有所区别。
我们所提到的三方协议，它是由在校生在学校学习期间缔结的;
相比之下，劳动合同则在毕业生自毕业之日起，抵达工作单位正式开始报到的时候签订。
（二）涉及的主体范围各异。
三方协议所涵盖的主体为三位当事人，分别为教育机构、学员本人及工作单位;
另一方面，劳动合同仅有两位当事人参加，分别是劳动者与用人单位。
（三）具体内容呈现出差异性。
相对而言，三方协议的核心内容主要体现为:
毕业生如实地陈述自我情况，表达其对前往用人单位入职的充分意愿;
用人单位亦对接受该毕业生给予回应，院校对此予以认同，同时将该毕业生纳入就业计划中;
而劳动合同在记录劳动者与用人单位的权利与义务的同时，也是劳动关系确认的重要法律证明文件。
（四）设立的目标存在差异。
三方协议的诞生，其主要目的在于作为毕业生与用人单位之间未来就业意向的初步协议，同时也成为编制毕业生就业方案及未来双方法律关系建立的基础;
至于劳动合同，其首要任务是确保劳动关系确立之后，劳动者与用人单位能够享受到应有的法律保护。
（五）所运用的法规法则有所差异。
三方协议的制定及其存在争议后的处理过程，主要依循的法律条款是由国家有关高校毕业生就业的相关法律、《中华人民共和国民法典》等组成;
然而对于劳动合同的订立，以及出现争议时的解决办法，主要基于《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行处理。

《劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。