海安最低工资标准是多少

关于中国劳动法对底薪设定所遵循原则的明确表述为：
在决定并调整最低薪酬标准时，需要全方位地考虑到全社会的平均工资水平、劳动力生产效率、各个地区间经济发展水准的不同等关键因素。
关于最低工资的具体数额，将由各省、自治区以及直辖市的立法机构进行制定，并上报至国务院进行备案。
此外，还需遵守相关法律法规的规定。
在确定和调整最低工资标准时，应全面考虑以下几个方面的因素：
（1）劳动者及其家庭成员的最低生活所需费用；
（2）全社会的平均工资水平；
（3）劳动力生产效率；
（4）就业市场的现状；
（5）各个地区间经济发展水准的差异性。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。