公司不安排上班发最低工资怎么办

公司不安排上班却只发最低工资，处理方式如下：
若因公司经营困难等合理原因停工停产，一个工资支付周期内，按合同标准付工资；超一个周期，劳动者正常劳动的，工资不低于当地最低标准，未正常劳动的，支付生活费。
若公司无正当理由，劳动者可先协商，要求恢复工作并按合同付薪。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求按约定付薪并赔偿损失。

结论：
公司不安排上班却只发最低工资，需分情况处理。合理停工停产有对应工资支付规定；无正当理由则劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，公司若因经营困难等合理因素安排停工停产，在一个工资支付周期内，要按劳动合同规定标准支付工资。超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按有关规定支付生活费。若公司无正当理由不安排工作还只发最低工资，劳动者可先与公司协商，要求恢复正常工作并按合同支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。还能申请劳动仲裁，要求公司按劳动合同约定支付工资并赔偿损失。如果大家遇到此类情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司不安排上班却只发最低工资需分情况应对。若公司因经营困难等合理原因停工停产，在一个工资支付周期内，应按劳动合同标准发工资；超过该周期，劳动者正常劳动的，工资不低于当地最低工资标准，未正常劳动的按规定发生活费。若公司无正当理由如此操作，劳动者可先与公司协商，要求恢复工作并按合同付薪。

应对措施如下：
1.若公司有合理停工理由，应理解公司处境，等待公司经营状况好转恢复正常工作。
2.若公司无正当理由，劳动者先与公司友好协商，争取达成合理解决方案。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
4.也可申请劳动仲裁，要求公司按合同支付工资并赔偿损失。

法律分析：
（1）公司基于经营困难等合理缘由安排停工停产时，在一个工资支付周期内，需按照劳动合同规定的标准支付工资。这保障了劳动者在公司特殊时期的基本权益，使其收入不受停工影响。
（2）当超过一个工资支付周期后，若劳动者提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，公司需按相关规定支付生活费。此规定平衡了公司与劳动者双方的利益。
（3）若公司没有正当理由不安排工作，仅发放最低工资，劳动者可先与公司协商，争取恢复正常工作并按合同支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正。还能申请劳动仲裁，要求公司按约定支付工资并赔偿损失。

提醒：
遇到此类情况，注意保留好劳动合同、工资发放记录等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司因合理原因停工停产
1.一个工资支付周期内，公司需按劳动合同规定标准支付工资。
2.超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，公司支付工资不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按有关规定支付生活费。

（二）公司无正当理由不安排工作
1.劳动者可与公司协商，要求恢复正常工作安排并按合同支付工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.还可申请劳动仲裁，要求公司按劳动合同约定支付工资、赔偿损失。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。