旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
1334人阅读
非全日制用工的劳动报酬个税计算方式为:收入减去六万元及法定、附加和其他特定扣除后,得出应纳税所得额。根据超额累进制税率,税率范围从3%至45%不等,计算应缴税款。
1066人阅读
试用期加班工资计算方法如下:延时加班按基本工资的150%支付;周末和法定节假日加班按基础工资的200%支付;年假加班需员工同意,按月度工资收入的300%支付。用人单位应遵守这些规定,确保员工的权益得到保障。
1189人阅读
劳动者工作七天后未获薪酬,应先向当地劳动监察部门投诉,并请求法律援助。如双方无法协商,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有欠条,可直接向法院起诉或申请支付令。请依法维权,确保自身权益。
1542人阅读
在试用期内离职的员工,同样有权利享有薪酬待遇。根据相关法律规定,雇主必须按照国家规定的工资支付标准,及时足额地支付员工的工资。试用期员工的工资支付标准,不得低于当地最低工资标准或者劳动合同约定的工资的百分之八十。因此,即使员工在试用期内离职,也有权获得相应的工资报酬。