企业不安排工作,只发最低工资怎么办

法律分析：
（1）企业不安排工作只发最低工资，员工有多种途径维权。协商是首要选择，员工可要求企业合理安排岗位，恢复正常工作和工资待遇，保留沟通记录能为后续维权提供证据。

（2）协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有调查权，若企业存在违法行为，会责令其改正，这是借助行政力量来解决问题。

（3）员工也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。以企业未按劳动合同约定提供劳动条件为由，要求解除劳动合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算。

（4）若对仲裁结果不服，员工还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：维权过程需按法定程序进行，注意收集和保存证据。不同案情处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与企业协商，向企业提出合理安排岗位、恢复正常工作和工资待遇的要求，同时保留好沟通记录。
（二）若协商失败，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业展开调查，若企业违法就会责令其改正。
（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以企业未按劳动合同约定提供劳动条件为由，要求解除劳动合同并获得经济补偿，补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）若对仲裁结果不满意，向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业不安排工作却只发最低工资，员工可这样处理：
1.与企业协商，要求合理安排岗位、恢复正常工作与工资，并保留沟通记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其会调查企业，若违法则责令改正。
3.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以未按合同提供劳动条件为由解除合同并获补偿，补偿按工作年限计算。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。

结论：
企业不安排工作只发最低工资，员工可先与企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定向劳动者提供劳动条件和支付劳动报酬。企业不安排工作只发最低工资，这种行为可能违反了劳动合同约定和相关法律规定。员工与企业协商并保留沟通记录，是为后续维权留存证据。劳动监察部门对企业有监管职责，若查实企业违法会责令其改正。员工以企业未按劳动合同约定提供劳动条件为由申请仲裁，要求解除合同并获得经济补偿是合理合法的，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不满，向法院起诉能进一步保障自身权益。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议。

员工遇到企业不安排工作只发最低工资的情况，可通过多种途径维权。
1.协商解决：与企业沟通，要求合理安排岗位，恢复正常工作和工资待遇，同时保留沟通记录，这是解决问题的温和方式。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对企业调查，若企业违法，会责令改正。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以企业未按合同约定提供劳动条件为由，要求解除合同并支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

员工要积极主动维权，灵活运用上述途径，争取自身权益最大化。