单位不安排上班也不辞退有最低工资吗

法律分析：
（1）单位不安排上班也不辞退，在一定情形下劳动者有获得工资的权利。当非因劳动者原因导致单位停工、停产处于一个工资支付周期内，单位需按劳动合同标准支付工资。
（2）若超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，单位支付的报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，各地区规定不同，部分地区要求按不低于最低工资标准一定比例支付生活费。
（3）当遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决，也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到单位不安排上班也不辞退的情况，要及时保留相关证据。不同地区规定有差异，建议咨询以进一步分析解决方案。

（一）明确工资支付情况
单位不安排上班也不辞退，在一个工资支付周期内，按劳动合同标准拿工资。超过一个工资支付周期，若正常劳动，报酬不低于当地最低工资标准；若没提供正常劳动，按当地规定，部分地区按不低于最低工资标准一定比例拿生活费。

（二）维护权益步骤
先和单位友好协商，争取合理解决。若协商不成，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

1.单位不安排上班也不辞退，劳动者可能拿最低工资。非劳动者原因致单位停工停产，在一个工资支付周期内，单位要按合同标准付工资。
2.超过一个工资支付周期，劳动者正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；未正常劳动，按各地规定执行，部分地区按比例付生活费。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

结论：
单位不安排上班也不辞退，劳动者可能获得最低工资，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位需按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供正常劳动，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，各地区有不同规定，部分地区要求按不低于最低工资标准的一定比例支付生活费。
当遇到单位不安排上班也不辞退的情况，劳动者应积极维护自身权益。首先可与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果对这类情况还有疑问，或者在维权过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自己的合法权益。

单位不安排上班也不辞退，劳动者可能获最低工资。非劳动者原因致单位停工、停产，一个工资支付周期内，单位按劳动合同标准支付工资。超一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动，按各地规定，部分地区按不低于最低工资标准一定比例支付生活费。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与单位沟通协商，明确表达自身诉求。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。