公司不安排岗位且不给最低工资咋赔偿

（一）劳动者应先尝试与公司沟通，明确提出安排岗位和按当地最低工资标准支付工资的要求。
（二）若协商无法解决问题，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）劳动者也能直接申请劳动仲裁，诉求公司支付欠付工资和加付赔偿金。若因公司不安排岗位、不支付工资致使劳动者解除劳动合同，劳动者可要求公司按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论：
公司不安排岗位且不支付最低工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径依法维权获赔偿。
法律解析：
依据相关法律，劳动者遇到公司不安排岗位且不支付最低工资的情况，有多种维权途径。首先可与公司协商，要求其安排岗位并按当地最低工资标准支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求公司支付欠付工资及加付赔偿金。若因此解除劳动合同，劳动者可按在本单位工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。如果您在工作中遇到此类问题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当公司不安排岗位且不支付最低工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可选择与公司协商，这是较为温和的解决方式，能促使公司安排岗位并按标准支付工资。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会被责令按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，要求公司支付欠付工资及加付赔偿金。若因公司的不当行为导致劳动者解除劳动合同，劳动者还可获得相应的经济补偿，补偿标准根据工作年限计算。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，如工资条、工作记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

1.公司不安排岗位且不支付最低工资，劳动者可依法维护自身权益并获赔偿。劳动者可先与公司协商，要求安排岗位并支付最低工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求公司支付欠付工资及加付赔偿金。若因公司行为导致劳动者解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议劳动者在维权时保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。同时，要及时采取行动，避免错过维权时效。

1.公司不安排岗位且不支付最低工资，劳动者有权依法维权获赔。劳动者可先与公司协商，要求安排岗位并按当地标准付薪。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。部门会责令公司限期支付，逾期不付，公司需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.也能直接申请劳动仲裁，要求支付欠薪和赔偿金。若因此解除合同，劳动者还能获经济补偿，按工作年限计算。