公司不安排上班只发最低工资怎么办

公司不安排上班只发最低工资，分两种情况处理：
若因公司经营困难，一个工资支付周期内正常付薪，超周期可按最低工资发。若觉得不合理，可与公司协商恢复工作和薪资，并保留沟通记录。
若公司故意不安排工作逼离职，属违法行为。可收集考勤、工资条等证据，向劳动监察部门投诉责令改正，也可申请仲裁，要求恢复岗位、支付工资，解除合同还能要经济补偿。

结论：
公司不安排上班只发最低工资，分情况处理，客观原因导致有相应工资支付规定，可协商；故意逼迫离职属违法，可收集证据投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，当公司因经营困难等客观原因不安排员工上班时，一个工资支付周期内正常支付工资，超过周期可按最低工资标准发放。员工若觉得不合理，可与公司协商并保留记录。若公司故意不安排工作变相逼迫离职，这违反了劳动法规。员工可收集考勤记录、工资条、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉，促使公司改正，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复岗位、支付正常工资，解除合同的还能要求经济补偿。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.公司不安排上班只发最低工资需分情况应对。若因公司经营困难等客观因素，一个工资支付周期内应正常付薪，超周期可按最低工资标准发放。若觉得不合理，可与公司协商恢复正常工作与薪资，并保留沟通记录。
2.若公司故意不安排工作变相逼迫离职，此行为违法。可收集考勤记录、工资条、沟通记录等证据。
3.解决措施：一是向劳动监察部门投诉，责令公司改正；二是向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复工作岗位、支付正常工资，若因此解除劳动合同，还能要求公司支付经济补偿。

法律分析：
（1）当公司因经营困难等客观因素不安排上班只发最低工资时，一个工资支付周期内公司需正常支付工资，超出该周期可按最低工资标准发放。员工若觉得不合理，可与公司协商恢复正常工作与薪资，同时保留好沟通记录。
（2）若公司故意不安排工作变相逼迫离职，此行为违法。员工可收集考勤记录、工资条、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复岗位、支付正常工资，若因此解除劳动合同，还可要求经济补偿。

提醒：
遇到此类情况要及时采取措施维护权益，注意保留好各类证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若因公司经营困难等客观原因导致不安排上班只发最低工资
在一个工资支付周期内应正常支付工资，超过周期按最低工资标准发放。认为不合理时，与公司协商恢复正常工作安排和薪资待遇，保留沟通记录。

（二）若公司故意不安排工作变相逼迫离职
这是违法行为，收集考勤记录、工资条、沟通记录等证据，向劳动监察部门投诉，责令公司改正；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复工作岗位、支付正常工资，若因此解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。