上海最低工资标准

[律师回复]临时工与用人单位形成劳动关系时，工资不得低于当地最低工资标准，这是受法律保护的基本权益。若工资未达标准，可先与用人单位沟通，提出补足差额的要求，通过平等协商尝试解决问题。协商无果时，可向劳动监察部门反映情况，该部门有权责令用人单位限期补足差额；若逾期未付，还需额外支付应付金额百分之五十到百分之一百的赔偿金。此外，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法定程序追讨应得工资及相关赔偿。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

[律师回复]结论：遗弃罪是对年老、年幼、患病或无独立生活能力者，负有扶养义务却拒绝扶养且情节恶劣的行为，犯此罪处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，量刑综合多因素考量，情节轻可能判拘役或管制。法律解析：根据法律规定，遗弃罪有明确的定义和量刑标准。对于那些应尽扶养义务却拒绝扶养特定人群且情节恶劣的行为，会以遗弃罪论处。在量刑时，法院不会有持续最低处罚的固定模式，而是综合犯罪情节、危害后果等多方面因素来判定。如果情节相对较轻，就可能判处拘役或管制，其中拘役期限是一个月以上六个月以下，管制期限为三个月以上二年以下。若遇到与遗弃罪相关的法律疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

[律师回复]1.故意伤害致死，最低判十年有期徒刑。按规定，故意伤害致人死亡，或手段特别残忍致人重伤残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。2.法院量刑会综合多因素，像犯罪情节、主观恶性，还有自首、立功等从轻或减轻情节。3.若有法定从轻、减轻情节，经法院认定，可能低于法定刑量刑，但最低不少于十年有期徒刑。

[律师回复]法律分析：（1）法院受理欠款起诉不设最低金额门槛，只要满足法定起诉条件，无论欠款数额大小都会受理。（2）起诉条件包括原告与案件有直接利害关系，有明确的被告，有具体的诉讼请求、事实和理由，且案件属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖。（3）即便欠款金额少，也能通过诉讼维权，但要考虑诉讼成本，如时间和精力的投入。（4）若欠款金额过低，诉讼可能得不偿失，可先尝试协商、调解等非诉讼方式解决。提醒：起诉前应综合评估欠款金额与诉讼成本，优先考虑非诉讼方式，不同案情解决方案有别，可咨询以进一步分析。

[律师回复]（一）对于想要进行民事立案的人，无需担心金额问题，只要自身与案件有直接利害关系，明确被告是谁，有具体的诉求以及相关事实理由，且案件属于法院受理范围和受诉法院管辖，就可向法院提起诉讼。（二）对于涉及刑事案件的情况，要了解具体罪名对应的立案金额。比如诈骗罪、盗窃罪等，需知晓当地依据经济社会发展状况所确定的立案标准，达到相应金额才可立案。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复]法律分析：（1）经济补偿计算有明确规则，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（2）若劳动者月工资低于当地最低工资标准，经济补偿按当地最低工资标准计算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。（3）用人单位支付经济补偿低于法定标准，劳动者可要求其补足差额，这保障了劳动者在经济补偿方面的合法权益。提醒：劳动者要留意自身工资水平与当地最低工资标准对比，若经济补偿不合理，及时要求单位补足，遇复杂情况可咨询进一步分析。

[律师回复]1.两倍赔偿金在劳动和消费领域有不同规定。劳动领域，用人单位违法解除或终止劳动合同需按经济补偿标准二倍支付，经济补偿依工作年限和月平均工资计算，工作年限短、工资低时赔偿金相对少。消费领域，经营者欺诈消费者可要求商品价款或服务费用三倍赔偿，不足五百元按五百元算，商品或服务费用低时两倍赔偿金也低。2.对于劳动者，可在入职时明确工资待遇和合同解除条件，自身权益受损及时咨询劳动保障部门维权。对于消费者，购物时保留好凭证，遭遇欺诈可向消协投诉或依法起诉，保障自身获得合理赔偿。

[律师回复]（一）与企业协商时应准备好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便清晰说明企业支付工资未达标准的情况。（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供企业信息和自身权益受损的情况，积极配合调查。（三）申请仲裁时，注意在规定的一年时效内提出，准备好仲裁申请书和相关证据材料。若对仲裁结果不服，及时在十五日内向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

[律师回复]（一）确定农村小孩抚养费时，要收集孩子实际需求的相关证据，如教育费用、医疗费用等票据，以此作为确定抚养费数额的参考。（二）对于有固定收入的一方，提供工资流水等证明收入的材料，按照月总收入的20%-30%比例计算抚养费；若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超50%。（三）无固定收入的，收集当年总收入或同行业平均收入的资料，参照上述比例确定抚养费。（四）若一方无经济收入或下落不明，可协商用其财物折抵抚养费。法律依据：《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

[律师回复]法律分析：（1）公司合法裁员时，赔偿标准根据劳动者在本单位的工作年限而定。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。（2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。（3）当公司违法裁员，需按合法裁员标准的二倍向劳动者支付赔偿金。提醒：劳动者要留意公司裁员是否合法，遇到裁员情况应及时保留相关证据。不同案情赔偿计算有别，建议咨询以精准分析。