公司没有提前30天通知辞退怎么补偿

依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，若雇主未能提前三十天向员工发出终止劳动关系的正式协议，则必须额外向员工支付一个整月的工资。除此之外，根据我国的相关法律法规，如果出现了以下几种情形之一，即用人单位需经过三十天前的书面告知以及向劳动者额外支付一个整月的工资之后，方可解除劳动合同：
首先是劳动者患有疾病或因工伤导致身体不适，在法定医疗期结束后无法继续从事原先的工作，亦或是无法适应由雇主另行做出的职业安排；
其次是劳动者无法胜任当前的工作任务，经过相应的培训或调整工作岗位后，仍然无法达到工作要求；
最后是劳动合同签订之时所依赖的客观环境发生了重大改变，使得劳动合同难以继续执行，经雇主与劳动者进行充分的协商，但未能就变更劳动合同的具体条款达成共识。

《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。