合同到期没有提前30天通知要离职怎么办

一、合同到期没有提前30天通知要离职怎么办

未按照合同约定提前三十天通知离职，其后果应如何承担？

有鉴于员工未提前三十日向公司提交辞呈的行为，企业有权请求当事人支付相应的违约金。根据相关法律法规，劳动者若决定离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位。而如果在劳动合同尚未终止之际，员工未能按照规定提前三十天通知公司解除劳动关系，则将被视为非法解除劳动合同，从而构成违约。在此种情况下，依据双方签订的协议或合同条款，用人单位有权要求劳动者承担相应的违约金责任。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、合同到期没续签还在上班怎么处理

合同期限届满而未经续订的情况下依然从事着相应岗位的工作，可被视为投资者与经理人共同约定以先前所订立的条件进行连续性的劳资合作。在此情形下，员工们有权向雇主提出偿还此前所欠付薪水或支付经济赔偿金的要求。然而，当劳动合同到期之后，所有还在原来的企业中工作的员工，如果企业并没有就此表示任何异议，那么便可以被理解为投资人和经理人都同意继续近原来设定的条件来执行劳动合同。如果其中一方想要结束这样的停滞不前的状态，那么他/她应该向人民法院申请这一支持。《劳动法》第二十条

用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

三、合同到期没交房违约金是否可以要求退款

如合同期限届满之际尚未交付房屋，则您依法享有请求相对方承担违约金之权利。违约金的存在意义主要是为了补偿您因对方发生违反合同条款行为而遭受的经济损失。从常规来看，在签订合同时双方应该对违约事项和违约金数额进行清晰准确的表述。如出现此类明示约定的情况，您便得以依照合同条款要求退还预付款。若是合同中对于这方面内容未作详尽说明，您也无需担忧，只须遵循相关法律法规，根据实际损失提出赔偿即可。在此过程中，请务必妥善保管相关证据材料，例如缔约文本、支付凭据以及各项沟通往来记录等等，以便于证实对方的确切违约行径和您因此承受的损失幅度。遇到退还款项事宜时，首先尝试与对方展开协商，倘若无法达成共识，便需借助于诸如诉讼等法律途径来加以解决。

员工未提前三十日提交辞呈，企业可要求支付违约金。劳动者离职应提前三十天书面通知用人单位。未按规定通知则视为非法解除，构成违约。双方协议或合同条款下，用人单位可要求劳动者承担违约金责任。