劳动合同不见了可以劳动仲裁吗

若劳动者欲至所服务之单位所在区域的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，为了证实其与用人单位间确实存在着劳动合同关系，往往需提供如下类型的关键性证据材料为佐证：
首先，对于劳动者工作内容的真实存在进行举证，常见的方式有提供电子文件，文献资料以及与公司有关的其他详细信息；
其次，就职于公司期间得到的工作及身份特定标识，例如工作信笺，名牌标签，以及职工服装等所有与公司相关的证明凭证也必须予以提呈；此外，用人单位向劳动者提供的各种规章制度，最好能够以盖有公章或者是完整套印、编撰成册的形式呈现，诸如员工手册，财务管理条例，员工姓名登记册等资料皆属此类范畴；接下来，劳动者可以尝试直接与公司主管领导展开深入交谈，同时录音记录整个过程，并将领导的姓名特别标注在录音材料当中，否则的话，劳动争议仲裁委员会在核实录音材料真实性的时候将会面临相当大的困难；除此之外，劳动者还可以寻求外部证人，即那些已经离开公司的前任职工的证言来证实自己曾经在此特殊环境中工作过；当然，任何可能与公司相关的材料，无论是带有工作签名的文件还是其他性质的重要文件，都应当作为可供采信的证据。

《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。