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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
在农业保险缴纳满8年后，转为社会保障体系中的险种，原有年限有效。转移流程：参保单位或个人前往乡镇(区县)农业保险管理部门申请转保，提供相关证明文件。经严格审查后填写个人账户变更申报表，乡镇(区县)农业保险管理机构录入相关信息。系统检测未使用资金，无则无法办理，有则提示前往其他乡镇办理。 最后打印受理通知单交给申请人，并在5个工作日内上传相关资料至区县农业保险中心。
参保男职工可享受生育保险福利包括：计划生育手术及并发症治疗费用可从生育保险基金获补偿与报销；其农业户口未参保配偶在产假期间申领独生子女父母光荣证，可享受500元生育护理假补贴。
无论员工当月是否工作满一个月，公司都需依法为其缴纳当月社保。 同时，公司必须严格依照国家法规，对个人和企业应分摊的社保费用进行明确划分，并坚决避免任何违反社会保险法的行为。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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在解除劳动关系前30日，雇主需到社保总局办理失业备案。员工失业满一年且符合条件可领失业救济金，需提交解聘通知书、失业证明、失业登记表和公司声明。审核无误后，失业者可参加培训并领取救助金，同时办理下岗证明。员工离职后，需携带相关文件到户籍所在地进行失业登记和保险金申领。
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灵活就业人员需持相关证件至户籍所在地的街道（乡镇）社会保障事务所办理业务，包括个人身份证明及残疾人证等。 同时，需提交《北京市就业失业登记证》复印件及《灵活就业社会保险补贴申请表》。经社保服务机构初步评估和审查后，上报至劳动保障管理部门进行详细审查，符合条件者由市劳动保障管理局发出批准通知书。通知申请人领取待遇或告知未获批准结果。
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针对未满15年社保缴费年限的情况，有三种解决方案： 1)续缴并补偿所欠社保年份，补足差额后提交退休申请；2)推迟退休，每年持续缴纳社保费至满15年；3)放弃社保，仅可提取个人账户中的35％资金。
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依据规定，工厂未给员工社保保障导致离职需支付补偿。补偿按工作年限计算，满一年支付一个月薪酬，六个月至不足一年按一年算，不满六个月支付半个月薪酬。月工资超过当地去年职工月均工资三倍的，以三倍数为准，最多补偿12年。具体金额视情况而定。
