提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资,劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
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劳动仲裁不执行时,当事人需向法院提交执行申请,法院随后向被执行人发出执行通知并要求其报告财产。若被执行人拒绝或虚假报告,将受罚款、拘留等处罚。法院可裁定扣押、冻结、划拨、变价财产,被执行人须配合执行。
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未缴纳社保可申请劳动仲裁,包括单位不缴社保、欠缴社保等情形。劳动争议仲裁委员会应受理此类案件,如确认劳动关系、劳动合同争议、除名辞退等。其他如工资、工伤医疗费等争议也可申请。
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未签署劳动合同的仲裁双倍工资计算不仅基于底薪,还包括实际领取的月度奖金、提成收益和加班津贴等。但不包括季度奖、年末分红或特殊奖励。用人单位需提供未发放证明,否则以劳动者实际收入为准。双倍工资旨在惩处未履行劳动法律义务的雇主。
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在公司单方面解除劳动合同的情况下,员工有权申请劳动仲裁。在申请前,员工应准备相关证据,如工资转账记录、交流文本等,以证明公司的行为违法。只要能成功证明公司存在违法行为并解除了合同,赢得劳动仲裁的机会较大。员工应积极维护自己的合法权益。