合同工和正式工的区别是什么

关于合同工与正式工之间的区别，具体表现如下：
首先是薪酬，合同工依赖于用人部门内部分配的内部资金来支付薪资，通常待遇较为微薄；反观正式工，则是由国家财政提供坚实保障，其收入水平相对较高其次是工作权力范围，合同工仅能在日常执法行动中作为协助角色参与其中，而正式工却能够引领并指挥合同工共同协助执法最后在招聘流程方面，合同工在经过面试环节之后与用人部门形成劳动关系的方式相对简化；而正式工的入职途径则更加多元化，包括公务员考试、事业单位招考以及军官转岗安置等方式。
对于合同工来说，他们签署劳动合同时有必要关注以下几点重点事宜：
首先是要确认对方的身份是否为合法机构，具备签署劳动合同的主体资格；其次，在劳动合同中，必须按照相关规定就必备条款进行明确约定；此外，若有特别约定事项，建议在劳动合同中进行明确体现，以免未来用人单位矢口否认；最重要的是，劳动合同的内容应尽善尽美，力求详实。
至于签订无效或部分无效的劳动合同的情况，以下是一些常见情况：
第一种是采用欺诈、恐吓等手段，或是利用他人的弱点，诱使对方在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同；第二种情况是用人单位在劳动合同中逃避自身应承担的法定责任，排挤劳动者权益的行为；最后一种是违反法律和行政法规强制性规定的情形。
总而言之，合同工与正式工的差异明显体现在薪酬待遇、职务职能以及录用程序等多方面。
若是因用人单位原因导致订立无效的劳动合同，或是部分无效的劳动合同给劳动者带来利益损失的，相关用人单位应当依法赔偿劳动者所受伤害。
因此，用人单位必须时刻遵守合法、公正、平等自愿、协商一致以及诚实守信的准则，确保不会因为自身原因影响到劳动合同的有效性。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。