单位调岗3个前提条件

在此种情况下，我们需要详细满足以下五个必备条件：
首先，劳动合同中必须明文规定了关于员工岗位调动的相关条款；
其次，劳动者需与原始工作岗位的要求所具备的技能及能力不相符；
再次，岗位调换须为公司的生产经营以及未来发展所需所必需；
然后，调换至新岗位的位置与旧职位之间具有相关性，并且工资待遇不应低于原来的水平或者能够有所提升；
最后，岗位调换必须综合考虑员工本身的实际情况，力求实现人职匹配效果的最大化。
当遇到职务级别降低、内部员工削减，因工作需求，用人单位有权单方面将劳动者调整到其他岗位（部门）进行工作，以及存在双方签订过脱密期协议的情况时，如果劳动者提出离职申请，用人单位仍可根据自身需要进行劳动者工作岗位的单方面调整。

《劳动合同法》第35条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。