公司随意调岗员工可提被迫离职吗

（一）员工应及时与公司沟通，明确表达不同意随意调岗的态度，要求公司恢复原岗位。

（二）务必保留好能证明公司随意调岗的证据，像调岗通知、工作安排变更记录等。

（三）以书面形式向公司提出被迫离职，并说明是因公司随意调岗损害自身权益。

（四）离职后，按照工作年限要求公司支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
公司随意调岗，员工通常可提被迫离职并要求经济补偿。
法律解析：
工作岗位是劳动合同的重要内容，变更岗位需遵循协商一致原则并采用书面形式。公司未经员工同意随意调岗，构成违约，损害了员工合法权益。相关规定指出，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。员工因公司随意调岗提被迫离职时，要保留好调岗通知等相关证据。离职时，可按在本单位工作年限，每满一年要求公司支付一个月工资作为经济补偿。如果您在工作中遇到公司随意调岗等类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
（1）工作岗位是劳动合同的关键内容，变更岗位需遵循协商一致原则并采用书面形式。公司随意调岗，未与员工达成一致，违反了这一原则，属于违约行为。
（2）当公司随意调岗，可视为未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工有权解除劳动合同。
（3）员工以公司随意调岗为由提被迫离职时，保留调岗通知等相关证据十分重要，这是主张自身权益的关键。
（4）员工离职时可要求公司支付经济补偿，补偿标准按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工提被迫离职要确保证据充分，且不同案情补偿情况可能有差异，建议咨询以进一步分析。

公司随意调岗，员工提被迫离职合理且受法律保护。工作岗位是劳动合同重要内容，变更需协商一致并采用书面形式，公司未经同意随意调岗属违约，损害员工权益。

员工可采取以下措施维护权益：
1.保留证据。员工应留存调岗通知等相关证据，以便在后续维权中证明公司随意调岗的事实。
2.提出被迫离职。依据规定，用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可解除劳动合同。员工可因公司随意调岗提出被迫离职。
3.要求经济补偿。离职时，员工可要求公司按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

1.公司随意调岗，员工可提被迫离职。工作岗位是合同重要内容，变更需双方协商一致并书面确定，随意调岗属违约，损害员工权益。
2.按规定，单位未按合同提供劳动条件，员工可解除合同并获经济补偿。
3.员工因调岗提被迫离职，要留好调岗通知等证据，离职时可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。