提出拒绝调岗仲裁请求可行吗

1.提出拒绝调岗仲裁请求是可行且受法律保护的举措。用人单位调岗属变更劳动合同内容，需和劳动者协商一致并书面确定，擅自调岗劳动者有权拒绝。
2.具体建议如下：当因拒绝调岗与单位有争议时，劳动者可申请仲裁。申请中要证明劳动合同约定岗位、单位调岗事实以及调岗未经自己同意。若调岗缺乏合理性，像大幅降薪、变更工作地点使通勤极为不便等情况，仲裁机构通常会支持劳动者拒绝调岗诉求。
3.劳动者可要求按原劳动合同继续履行。若因调岗遭受损失，也可主张相应赔偿。

法律分析：
（1）用人单位调岗实质上是变更劳动合同内容，按照法律规定，必须与劳动者协商一致且采用书面形式。未经劳动者同意擅自调岗，劳动者拒绝调岗是合理合法的。
（2）当因拒绝调岗和单位产生争议时，劳动者可以提出仲裁请求。在申请仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明劳动合同约定的工作岗位、单位调岗的事实以及调岗未经自己同意。
（3）若用人单位的调岗不具备合理性，像大幅降低薪资、变更工作地点使通勤极为不便等情况，仲裁机构通常会支持劳动者拒绝调岗的诉求。劳动者不仅能要求按原劳动合同继续履行，若因调岗遭受损失，还能主张相应赔偿。

提醒：
申请仲裁需准备充分证据，不同调岗情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确提出仲裁是可行的途径，当用人单位擅自调岗且未与劳动者协商一致，劳动者可通过仲裁维护权益。
（二）申请仲裁时准备好相关证据，包括能证明劳动合同约定岗位的材料、单位调岗的通知等，以此证明调岗未经自己同意。
（三）关注调岗是否合理，若存在大幅降薪、通勤极度不便等不合理情况，更有利于在仲裁中获得支持。
（四）仲裁诉求可包括要求按原劳动合同继续履行，若有损失也可主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.劳动者拒绝调岗并提出仲裁请求是可行的。用人单位调岗需和劳动者协商一致且书面确定，擅自调岗，劳动者可拒绝。

2.与单位因调岗有争议，劳动者可申请仲裁。申请时要证明原岗位约定、单位调岗事实及自己未同意调岗。

3.若调岗不合理，如降薪、通勤不便等，仲裁大概率支持劳动者。劳动者可要求按原合同履行，有损失还能索赔。

结论：
劳动者提出拒绝调岗仲裁请求是可行的。
法律解析：
用人单位调岗属于变更劳动合同内容，依据法律规定，应与劳动者协商一致并采用书面形式。若单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝。当因拒绝调岗与单位产生争议时，劳动者可提出仲裁请求。不过，申请仲裁时，劳动者要证明劳动合同约定的工作岗位、单位调岗的事实以及调岗未取得自己同意。若调岗不具备合理性，像大幅降低薪资、变更工作地点导致通勤极不便等情况，仲裁机构大概率会支持劳动者拒绝调岗的诉求。劳动者不仅可要求按原劳动合同继续履行，若因调岗遭受损失，还能主张赔偿。如果您在工作中遇到类似调岗纠纷等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。