无固定期限员工如何提交调岗申请

结论：
无固定期限员工提交调岗申请需按一定流程规范进行，获批要配合交接入职，未获批应继续履行原职。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容需双方协商一致。无固定期限员工提出调岗申请，是对劳动合同中工作岗位条款的变更请求。员工撰写书面申请并明确请求、原因及胜任理由，以正式方式提交，是遵循协商一致原则的体现。在等待审批时沟通了解进展，有助于双方信息对称。若申请获批，配合交接和入职手续，可保障劳动合同顺利变更；未获批则尊重企业决定继续履行原职，是维护合同稳定性和企业正常管理秩序的要求。如果在调岗申请过程中遇到法律问题或对自身权益有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权利和义务。

1.无固定期限员工提交调岗申请需遵循规范流程。员工应先撰写书面申请，明确调岗请求、阐述调岗原因，如个人职业发展需求、现岗位无法施展优势等，同时说明对新岗位的了解及能胜任的理由。
2.申请完成后，要以正式方式递交给上级领导或人力资源部门。若企业有规定表格，需按要求填写。
3.等待审批时，员工可与上级或相关部门适当沟通以了解进展。若申请获批，要配合企业做好工作交接和新岗位入职手续；若未获批，则应尊重企业决定，继续履行原岗位工作职责。

建议员工提前做好充分准备，确保调岗申请合理且有说服力。在沟通中保持良好态度，展现积极配合的意愿。

法律分析：
（1）无固定期限员工提交调岗申请时，撰写书面申请是重要的起始步骤。明确调岗请求、详细阐述原因以及说明能胜任新岗位的理由，这有助于企业全面了解员工的诉求和自身优势，做出合理决策。
（2）以正式方式递交申请，若企业有规定表格则按要求填写，这体现了员工对企业规定的尊重和遵循，同时也保证了申请流程的规范性。
（3）在等待审批期间与上级或相关部门适当沟通，能及时了解申请进展。若获批，配合完成工作交接和入职手续是员工应尽的义务；若未获批，尊重企业决定并继续履行原岗位工作职责，体现了员工的职业素养和契约精神。

提醒：员工在调岗申请过程中，应确保申请内容真实合理。不同企业对于调岗有不同规定，若面临复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）撰写书面调岗申请时，要清晰准确地表达调岗请求，将调岗原因阐述得详细且合理，对新岗位的了解要具体，说明胜任理由要有说服力。
（二）递交申请时，严格按照企业规定，若有指定申请表格，务必按要求填写后再正式提交给上级领导或人力资源部门。
（三）等待审批期间，与上级或相关部门沟通要适度，避免过度打扰，以合适的方式了解申请进展。
（四）申请获批后，积极配合企业，高效完成工作交接和新岗位入职手续；未获批则遵守企业决定，继续做好原岗位工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这表明员工提出调岗申请及企业审批等行为，本质是对劳动合同内容变更的协商过程，需遵循一定规范。

1.无固定期限员工提交调岗申请，先写书面申请，清晰表达调岗请求、原因，像个人职业规划、现岗位难发挥优势等，还要说明对新岗位的了解和胜任理由。
2.申请写好后，正式交给上级领导或人力资源部门。若企业有指定表格，按要求填写。
3.等待审批时，可适当与上级或相关部门沟通了解进展。获批就配合完成交接和入职手续；未获批则尊重决定，继续做好原岗位工作。