随意调岗可以提被迫离职吗

结论：
用人单位随意调岗，劳动者可以提被迫离职，还能要求用人单位支付经济补偿，但需证明调岗不合理并书面通知单位解除合同及说明理由。
法律解析：
劳动合同中应明确工作岗位等内容，随意调岗属于变更合同，需要双方协商一致。若用人单位未经协商擅自调岗，既违反合同约定，也违反法律规定。根据法律，用人单位未按约定提供劳动条件，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。不过，劳动者以单位随意调岗为由被迫离职时，要证明调岗不合理，像工作地点大幅变更、工作内容与原岗位差异大等情况。并且，要以书面形式通知单位解除劳动合同，同时说明理由。如果遇到用人单位随意调岗的情况，自己无法准确判断是否符合被迫离职条件以及处理后续事宜，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.用人单位随意调岗，劳动者可被迫离职。劳动合同要明确岗位等，随意调岗属变更合同，需双方协商一致，擅自调岗违法。

2.若单位未按约定提供劳动条件，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。

3.劳动者以随意调岗被迫离职，要证明调岗不合理，如地点大幅变更、内容差异大等，且书面通知单位并说明理由。

1.用人单位随意调岗，劳动者有权提被迫离职。劳动合同明确了工作岗位等内容，随意调岗属于变更合同，需双方协商一致，单位擅自调岗违反合同约定和法律规定。
2.当用人单位未按约定提供劳动条件，劳动者可解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。
3.劳动者以单位随意调岗为由被迫离职，需证明调岗不合理，如工作地点大幅变更、工作内容与原岗位差异大等情况。
4.劳动者要以书面形式通知单位解除劳动合同并说明理由。

建议劳动者面对随意调岗时，及时收集调岗不合理的证据，尽快以书面通知单位解除合同。用人单位应遵守法律规定，调岗与劳动者充分协商，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同应明确工作岗位等关键内容，用人单位随意调岗本质上是对劳动合同的变更，这种变更需要双方协商一致。若单位未经协商就擅自调岗，这既违反了合同约定，也不符合法律规定。
（2）按照法律规定，当用人单位未按约定提供劳动条件时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。
（3）劳动者以单位随意调岗为由被迫离职，需要证明调岗的不合理性，比如工作地点大幅变动、工作内容与原岗位差异巨大等情况。
（4）劳动者还需以书面形式通知单位解除劳动合同，并在通知中说明理由。

提醒：
劳动者要及时保留调岗不合理的证据，且书面通知要确保送达单位。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位随意调岗时，劳动者若想提被迫离职，要收集调岗不合理的证据，比如工作地点大幅变动的文件、新工作内容与原岗位差异大的对比说明等。

（二）以书面形式向单位发出解除劳动合同的通知，在通知里清晰说明因单位随意调岗，违反合同约定，所以解除合同。

（三）保留好与调岗及解除合同相关的所有证据，像通知的送达证明、与单位沟通调岗事宜的聊天记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。