不同意调岗可以提出离职么

（一）劳动者面对调岗，应先与用人单位进行友好沟通，明确表达自身对调岗的意见，争取协商解决问题。
（二）收集相关证据，如劳动合同、工作内容安排、调岗通知等，以便在需要时证明用人单位的调岗行为是否合理。
（三）若用人单位调岗不合理，劳动者可书面通知用人单位因未按劳动合同约定提供劳动条件而离职，并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.不同意调岗可离职。按规定，单位调岗要和员工协商，擅自调岗属违约。
2.员工不同意调岗主动离职分两种情况。若调岗合理且单位提供支持，员工离职通常无补偿。
3.若调岗不合理，有故意刁难等情况，员工因单位未按合同提供劳动条件离职，可要求经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
不同意调岗可以提出离职，是否能获得经济补偿取决于用人单位调岗是否合理。
法律解析：
依据法律，用人单位调岗需和劳动者协商一致，擅自调岗属于变更劳动合同的违约行为。劳动者不同意调岗主动离职时，若用人单位调岗合理且提供必要支持，劳动者离职通常没有经济补偿；若调岗不合理，存在故意刁难等情况，劳动者可因用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件离职，并有权要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。在遇到调岗纠纷时，法律关系较为复杂，实际情况也各有不同。如果您在工作中遇到类似调岗问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

不同意调岗可提出离职。用人单位调岗需和劳动者协商一致，擅自调岗属变更劳动合同的违约行为。
1.若用人单位调岗具有合理性且提供必要支持，劳动者因不同意调岗主动离职，通常无法获得经济补偿。此时劳动者可先尝试与用人单位再次沟通，看能否就工作岗位达成新共识。
2.若用人单位调岗不合理，存在故意刁难等状况，劳动者可因单位未按劳动合同约定提供劳动条件离职，并有权要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者要注意收集调岗不合理的相关证据，如调岗通知、工作内容变更说明等，通过合法途径维权，可先向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位调岗需与劳动者协商一致，擅自调岗属于变更劳动合同的违约行为。
（2）劳动者不同意调岗主动离职分两种情况处理。若调岗具有合理性且单位提供必要支持，劳动者离职通常无经济补偿。
（3）若调岗不合理，如存在故意刁难等情况，劳动者可因单位未按约定提供劳动条件离职，且有权要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
遇到调岗纠纷时，要判断调岗是否合理，注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。