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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳务合同不能规避缴纳社保的义务。按照规定，若劳务合同中有明确约定，由用人单位代替缴纳社会保险费用，那用人单位就必须履行这个约定。如果劳务合同中没有相关约定，那用人单位就不需要承担这个职责。不过，无论是合同中有约定还是没有约定，都得遵守中华人民共和国的相关法律法规。
在当前的法律体系下，企业必须承担为员工提供社会保障福利的责任。要是发现企业没有履行这一职责，员工可以根据相关法律程序，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，以此来保护自己的合法权益。通过公正且严格的仲裁过程，有助于促使用人单位追溯并解决过去未缴纳的社会保险金问题。
在单位未依法缴纳社保的情况下，是可以通过劳动仲裁来解决的。要是单位没有依法给员工缴纳社保，员工是有权利去维护自己的权益的。而劳动仲裁就是一种有效的维权途径，能帮助员工追缴社保。员工需要保存好劳动合同、工资条、工作记录等证据，用来证明存在事实劳动关系，以及单位未缴纳社保的事实，这样才能成功维权。
用人单位未按时足额缴纳社保，员工有权要求公司补充社保，并能获得经济赔偿。如果因为这个原因导致员工无法继续劳动合同，员工可以单方面解除合同，并且可以根据工作年限获得经济补偿。每满一年补偿一个月工资，不足一年按一年计算，不足六个月补偿半个月工资。
根据你提供的内容，我梳理了下相关法律关系：1.公司未依法缴纳社会保险，员工有权要求公司补缴。2.员工通过劳动仲裁的方式可以解决公司未依法缴纳社保的问题。3.公司未依法缴纳社保，公司会被责令整改，员工也可以向公司追讨相应赔偿。以上是对主题的一些修改，希望可以帮到你。
